Panamá, 28 oct. 2024. - La Universidad de Panamá y el Tribunal Administrativo de la Función Pública (TAFP) firmaron un convenio marco de cooperación interinstitucional que tiene como objetivo principal el diseño e implementación de un sistema de solución alternativo de conflictos laborales.
El rector de la Universidad de Panamá, Dr. Eduardo Flores Castro, destacó la importancia de esta alianza, resaltando el papel fundamental que desempeña la Escuela de Diálogo Social y Resolución de Conflictos de la institución.
Asimismo, el acuerdo incluirá temas de capacitación especializada para mediadores y conciliadores del TAFP.
“Este convenio complementa nuestro trabajo y nos permite avanzar hacia un país donde los conflictos se resuelvan a través del diálogo y el entendimiento, en lugar de la confrontación”, expresó.
Por su parte, el magistrado presidente del TAFP, Dr. Carlos Ayala Montero, enfatizó que este convenio representa un paso crucial en la evolución del derecho administrativo y laboral en Panamá.
“La Universidad de Panamá nos ha brindado todo el apoyo necesario para llevar a cabo esta importante labor de impartir justicia social de manera independiente y especializada”, afirmó el magistrado.
A su vez, el Dr. Vasco Torres De León, director de la Escuela de Diálogo Social y Resolución de Conflictos, indicó que la universidad pondrá todos sus recursos a disposición del TAFP para cumplir con las expectativas del convenio. “Nuestro objetivo es dotar al país de un sistema de solución de conflictos alternos y adecuado que complemente la labor de los magistrados del Tribunal”, resaltó.
Con este convenio, la Universidad de Panamá y el TAFP demuestran su compromiso con la búsqueda de soluciones pacíficas y justas para los conflictos laborales en el sector público, contribuyendo así, a mejorar las relaciones laborales y al fortalecimiento del Estado de derecho en Panamá.
Redacción: Elga Miranda/Foto: Frank Perea