Organización

Misión
Impartir justicia administrativa en el ámbito laboral, para que las acciones de recursos humanos al servicio del Estado se desarrollen con estricto apego a la normativa vigente.

Visión
Ser un ente imparcial, independiente y garantista de los derechos laborales de los servidores públicos panameños, que asegure el cumplimiento eficaz de la función pública.

Objetivo General
Conocer las apelaciones por impugnaciones de acciones de recursos humanos, dirigidas a servidores públicos permanentes, pertenezcan o no a una carrera pública reconocida en la Constitución Política o ley especial, mediante la observancia del debido proceso, para garantizar que la administración pública actúe con apego al sistema de méritos, competencia, lealtad y moralidad en el servicio, en el manejo del recurso humano del Estado.

Funciones
−       Conocer y resolver las apelaciones contra acciones de recursos humanos.

−       Conocer y resolver las apelaciones contra destituciones.

−       Ordenar reintegro o pago de indemnizaciones.

−       Ordenar pago de Salarios caídos.

Base legal

•  Títulos XI de la Constitución Política de la República de Panamá, Gaceta Oficial No. 25176 de 15 de noviembre de 2004;
• Ley 23 de 12 de mayo de 2017, que reforma la Ley 9 de 1994, que establece y regula la Carrera Administrativa y dicta otras disposiciones, Gaceta Oficial No.28 277-B de 12 de mayo de 2017;
• Decreto Ejecutivo No. 696 de 28 de diciembre de 2018, Que adopta el Texto Único de la Ley 9 de 1994, que establece y regula la Carrera Administrativa, ordenado por la Ley 23 de 2017, Gaceta Oficial 28729, de 11 de marzo de 2019;
• Ley 241 de 13 de octubre de 2021, que modifica la Ley 23 de 2017 y la Ley 9 de 1994, en lo relativo al reconocimiento del pago de la prima de antigüedad de los servidores públicos, Gaceta Oficial No. 29398-A de viernes 15 de octubre de 2021;
• Ley 38 de 31 de julio de 2000, Que aprueba el estatuto orgánico de la Procuraduría de la Administración, regula el Procedimiento Administrativo General y dicta disposiciones especiales, Gaceta Oficial No. 29805 de viernes 16 de junio de 2023;
• Decreto Ejecutivo N° 2 de 25 de enero de 2024 Que establece el procedimiento de selección del magistrado principal del Tribunal Administrativo de la Función Pública nombrado por el Órgano Ejecutivo mediante concurso y su respectivo suplente, y dicta otras disposiciones, Gaceta Oficial No. 29957-A de jueves 25 de enero de 2024;
• Resolución No. 27 de 19 de abril de 2018. Procedimiento de Selección de Magistrado Principal y Suplente del Tribunal Administrativo de la Función Pública.
• Resolución No. 28 de 26 de abril de 2018 que modifica la resolución No. 27 de 19 de abril de 2018.
   

Reglamentos:  

1. Reglamento Interno y de Administración de Recursos Humanos. 
2. Reglamento de procedimiento jurisdiccional del tribunal administrativo de la función pública

Documentos Adjuntos